Le point de vue du PDG

Créer une organisation ITT favorisant l'apprentissage

Dans cet article, le PDG, Steve Loranger, aborde les priorités de la société ITT. Il explique,ici, ce qui est fait chez ITT pour créer une organisation favorisant l'apprentissage.

Depuis qu'ITT est devenue une société autonome en 1995, nous avons évolué constamment pour passer d'une société de portefeuille à une vraie société en exploitation. Nous souhaitons être plus qu'une compilation d'entreprises portant le même nom; nous voulons être une exploitation unifiée évoluant vers un but commun, avec une même vision et un ensemble de valeurs .

Cette année, nous accélérons notre cheminement. Une de nos plus importantes priorités pour 2008 consiste à créer une organisation ITT favorisant l'apprentissage. Les organisations favorisant l'apprentissage offrent une formation constante et facilitent le développement en terme de contenu et de qualité.

En quoi le développement d'une société ITT unifiée est-il concerné? C'est simple. Si nous voulons que tout le monde soit au même diapason, nous devons garder la même cadence. La formation et le développement sont les principaux leviers que nous pouvons tirer afin d'obtenir une culture et un environnement au sein desquels tout le monde possède la même compréhension de la direction que nous prenons et de la manière que nous souhaitons nous y rendre. Comme me le faisait remarquer un de nos employés dernièrement, lorsque vous avez un programme de formation solide, les gens ont moins besoin d’être gérés et ils sont plus aptes à atteindre leurs objectifs ainsi que ceux de la collectivité.

En créant une organisation favorisant l'apprentissage, nous deviendrons une entreprise qui :

• donne une impulsion à la force et à l'ampleur de toute l'entreprise


• Concurrence plus efficacement en collaborant et en applicant les meilleures pratiques


• Utilise les meilleurs procédés pour prendre de meilleures décisions


• Représente une plus grande valeur aux yeux de nos clients, car nous pouvons apporter, ensemble, des solutions collectives de manière distincte


• Procure un plus grand déploiement de talent et de possibilités, tout en offrant des défis plus fructueux aux employés

Cinq secteurs de concentration

La création d'une organisation ITT favorisant l'apprentissage a commencé. La classe est en session.

Tout d'abord, nous avons identifié cinq secteurs principaux du curriculum d'ITT. Pour chacun de ces secteurs, nous avons mis au point un contenu cohérent qui fera avancer les activités de formation et de développement au sein d'ITT.

• Le respect de nos valeurs -- la compréhension de notre vision, de nos valeurs et de nos normes éthiques


• Système de gestion ITT -- La compréhension et l'utilisation de nos procédés stratégiques, telle que la gestion basée sur la valeur et le développement de produit basé sur la valeur


• Développement de leadership et de gestion -- comprendre nos capacités de leadership (créer l'avenir, mener avec caractère, édifier sur le travail d'équipe, inciter l'engagement et livrer des résultats) et ce que nous attendons des directeurs d'ITT


• Excellence fonctionnelle -- structurer des compétences techniques dans tous nos travaux


• Formation de capacités -- accorder aux employés un accès accru à l'éducation générale et aux sources de formation chez et en dehors d'ITT

Récemment, vous avez eu votre premier aperçu de notre avenir en tant qu'organisation favorisant l'apprentissage lorsque vous avez assisté à la formation sur l'éthique et la conformité de votre site. Vous avez entendu les mêmes messages et reçu les mêmes matériaux que vos collègues à travers le globe. Au cours de la prochaine année, tout le monde chez ITT assistera également à notre formation « Le respect de nos valeurs », afin que nous soyons tous sur la même longueur d'onde et de valeur.

Les prochaines étapes

Une organisation favorisant l'apprentissage procure également des opportunités d'apprentissage autodidacte à ces employés. Nous mettons au point, actuellement, un système de gestion d'apprentissage électronique offrant des activités de formation et de développement personnel -- vous offrant un accès en ligne, 24 heures sur 24, à une vaste gamme de cours et de programmes de certification.

Des cours propres à ITT seront offerts sur ce portail virtuel d'apprentissage ainsi que les meilleures propositions des universités et organismes professionnels. Nous travaillons conjointement avec un fournisseur de gestion de l'apprentissage et pilotons cette technologie dans nos centres de valeurs Water and Wastewater et Industrial Process.